华泰职校，打破职业教育的鄙视链，让职业教育更好地发展

当前，职业教育已逐渐升温，各类职业学校也似乎迎来了繁花似锦的春天！

但是，目前在一些地方的企业中，仍然存在着一些默认的“潜规则”，让所谓的蓝领、白领、金领都潜移默化地有着不一样的人生，值得注意的是，在这些不同称谓的背后其实隐藏着一条“鄙视链”。

从当前一个普遍存在的就业现象就能鲜明地印证这一问题。当大多数人都对“网红”这一新兴职业趋之若鹜的时候，那些工厂中重要的技术岗位却无人问津，门可罗雀！

基于年轻人与大多家长这样一种心态，职业教育依旧处在各类教育的下游。

由此，在今后很长一段时间中，职业教育的发展依然面临着巨大的挑战。

首先，社会上仍然有一大部分家长甚至是学生是怀着“被迫”的心理无奈地选择教育、虽然当前，职业教育也设置了本科专业，甚至是本科院校。可是，对于优质生源的吸纳能力，依然无法匹敌传统的高等院校。这也就意味着很长时间，家长、学生以及社会其他人对职业教育的认知很难改变，存在“偏见”，甚至是“鄙视”也就并不奇怪了。

在这一点上，衡阳市华泰职业学校也遇到了同样的情况，但是，由于因势利导，实事求是，化被动为主动，抱定“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的宗旨，通过“就业+升学”两条腿走路的人才培养模式，逐渐获取的了家长的信任，学生的喜爱，社会的好评。2020年，华泰职校高考班的学生百分百的全部升入高等职业学院，就业班的绝大部分同学也实现了“毕业即就业”甚至“就业即高薪”的美好梦想！

其次，其次，职业教育的就业定位，是技术人才。然而，社会上的现象是“技术”向“管理”让位。如此，也让技术贴上了“不光荣”的标签。让人欣慰的是有些企业认识到了这一点，管理岗位的工资低于技术，但是也有些企业却并没有如此，甚至出现了谁来“管理”，就由谁来组织，管理才是“核心”的状况，也极大地伤害了“技术岗位”的薪酬和热情。对于企业而言，“管理”更应该一种“服务”岗位，让技术拥有“光荣”，技术岗位的人才，吸纳更多的人从事“技术”，才能够发挥更大的作用。

从华泰毕业的部分学生，由于在校期间的专业技术扎实，形象气质佳，而且在学校社团的培养下，他们不仅品学兼优，而且口齿伶俐，礼数周全，十分符合岗位需求，因此，其中有几位当上了高铁乘务员，月薪达到六千以上。

由此可见，技术才是真正实现高薪就业的真正动力，因为市场缺乏技术人才，有需求，就必然高薪，这是铁打的道理！

再次，职业教育的发展核心，还是“教育”。作为职业教育应该加大投入，提升教育的质量，培养出“一流”技术人才，让学生更有竞争能力。同时也应该为技术人才开辟与“科研”人员几乎相同的晋升渠道，而这也是改变“职业教育”培养“技术工人”错误认知的重要手段。另外在生源方面，职业教育不应该是“中考”未能晋升学生的无奈选择，应该与普通院校拥有相同的招生资格，这样才能保证职业教育吸纳一定的优质生源，这也是提升自身教学水平的保障。

最后，企业应该提升技术人才的“工资待遇”。

如今很多人不愿意进入工厂，很大原因也是因为工厂中的劳动强度大，工资相对较低。因此，除了推广职业教育之外，也应该改变工厂用人的现状。也只有用人单位的转变，才能够让更多的人回归现实，从“网红”中回归到现实生活。

因此，打破职业教育的鄙视链，才能让职业教育更好的发展。当然，对于职业教育来说，未来是可期的，但是需要解决的问题，依然不少。

为此，作为职业教育人，我们任重道远！

                                            综合办 肖 萌